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MATRÍCULAS CALCULADAS DO PJSC POR TIPO - 2012 |
|||||||||||||
|
Tipo |
JAN |
FEV |
MAR |
ABR |
MAIO |
JUN |
JUL |
AGO |
SET |
OUT |
NOV |
DEZ |
Total |
|
Tribunal de
Justiça |
1.204 |
1.226 |
1.227 |
1.262 |
1.273 |
1.280 |
1.288 |
1.320 |
1.343 |
1.361 |
1.364 |
1.366 |
15.514 |
|
Justiça do
1o Grau |
4.373 |
4.367 |
4.386 |
4.369 |
4.388 |
4.419 |
4.429 |
4.415 |
4.430 |
4.444 |
4.461 |
4.472 |
52.953 |
|
Trib. de Just. Apos. |
199 |
204 |
205 |
206 |
210 |
215 |
217 |
222 |
225 |
227 |
230 |
232 |
2.592 |
|
Just. 1o.
G. Apos. |
422 |
423 |
426 |
434 |
435 |
441 |
450 |
483 |
499 |
506 |
509 |
512 |
5.540 |
|
Mag. Ativos |
455 |
454 |
454 |
454 |
452 |
451 |
450 |
450 |
450 |
450 |
450 |
450 |
5.420 |
|
Mag.
Inativos |
141 |
141 |
140 |
139 |
140 |
140 |
140 |
139 |
138 |
138 |
137 |
138 |
1.671 |
|
Militares |
217 |
217 |
215 |
214 |
209 |
207 |
202 |
205 |
213 |
212 |
214 |
219 |
2.544 |
|
Estagiários |
2.005 |
1.923 |
1.954 |
1.988 |
2.030 |
2.042 |
2.022 |
1.994 |
2.073 |
2.103 |
2.130 |
2.248 |
24.512 |
|
A
Disposição |
34 |
35 |
34 |
34 |
35 |
36 |
35 |
34 |
33 |
31 |
29 |
32 |
402 |
|
Extrajudiciais
Inat |
468 |
467 |
465 |
464 |
461 |
458 |
457 |
457 |
457 |
457 |
453 |
456 |
5.520 |
|
TJ Ap. sem paridade |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
12 |
6 |
3 |
2 |
2 |
2 |
99 |
|
1º Grau Ap.
sem paridade |
55 |
57 |
57 |
57 |
56 |
56 |
56 |
33 |
22 |
18 |
18 |
19 |
504 |
|
TJ
comissionados |
341 |
337 |
330 |
331 |
333 |
328 |
333 |
339 |
339 |
349 |
352 |
355 |
4.067 |
|
1º Grau
comissionados |
376 |
367 |
370 |
369 |
368 |
370 |
365 |
362 |
362 |
360 |
361 |
369 |
4.399 |
|
Residência
Judicial/Candidato Conc. Mag |
22 |
11 |
11 |
18 |
18 |
15 |
14 |
20 |
11 |
10 |
15 |
43 |
208 |
|
Total |
10.324 |
10.241 |
10.286 |
10.351 |
10.420 |
10.470 |
10.470 |
10.479 |
10.598 |
10.668 |
10.725 |
10.913 |
125.945 |
|
Fonte: Relatório contábil
do sistema Folhas de Pagamento |
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4. Terceirização:
O ano de 2012
encerra com 1998 postos de terceirizados contratados pelo Poder Judiciário, nas
seguintes áreas de atuação: digitador, vigilante, zelador, marceneiro, copeira,
garçom, jardineiro, telefonista, servente, recepcionista, office-boy, porteiro, engenheiro civil, técnico em edificações,
técnico em refrigeração e ar condicionado, engenheiro mecânico e operador de
sistemas.
Destes, 855 estão
nas Comarcas e 1.143, na Secretaria do Tribunal de Justiça.
As empresas que
atuaram junto ao Poder Judiciário em 2012 foram: Liderança Limpeza e
Conservação Ltda.; Mobra Serviços de Vigilância e Segurança Ltda; Orbenk
Administração e Serviços Ltda.; Ondrepsb Serviço de Guarda e Vigilância Ltda.;
Plansul Planejamento e Consultoria Ltda.; Canadense Administração e Serviços
Ltda.; Lince Segurança Eletrônica Ltda. e Lince Segurança Patrimonial Ltda.
5.
Estagiários:
Em 2012, o Poder
Judiciário fecha o ano com 2.113 estagiários remunerados na área de Direito,
distribuídos em Cartórios e Gabinetes de 1º e 2º graus
e Diretorias do TJSC; 529 vagas ocupadas de estagiários remunerados na área da
Administração, Arquitetura, Biblioteconomia, Ciências Contábeis, Ciências da
Computação, Design, Economia, Enfermagem, Engenhara Civil, Engenharia Elétrica,
Engenharia Mecânica, Engenharia da Produção, História, Pedagogia, Psicologia e
Serviço Social, distribuídos pelas Comarcas do Estado e Diretorias do Tribunal
de Justiça, bem como 11 vagas destinadas a estudantes do Ensino Médio,
totalizando 2.653 vagas de estagiários.
6.
Voluntários:
Em 2012 foram
preenchidas efetivamente 378 vagas para serviço voluntário nas áreas de
Administração, Arquitetura, Ciências Contábeis, Ciências da Computação,
Direito, Economia, Enfermagem, Engenharia, História, Letras, Psicologia,
Serviço Social e Sistemas de Informação.
7.
Atividades de desenvolvimento pessoal:
7.1
Semana do rodízio de funções:
Durante três
dias, o servidor inscrito no projeto desempenha suas funções em setor diferente
daquele no qual está lotado, com o objetivo de proporcionar uma maior
integração entre os servidores, melhorar a comunicação entre os setores e
aumentar o conhecimento quanto às atribuições e funções exercidas pelos
diversos setores. Foi realizada a 14ª semana no mês de maio, contando com a
participação de 10 servidores no TJSC; e a 15ª semana no mês de agosto, com a
participação de 8 servidores no TJSC, 5 servidores na Comarca de Concórdia e 2
servidores na Comarca de Indaial.
7.2 Pesquisa de satisfação:
Busca-se com a
pesquisa obter um indicador para avaliar o percentual de satisfação e motivação
dos servidores do Poder Judiciário. Além disso, a ferramenta permite
identificar os locais onde há a necessidade de se aplicar o programa de
melhoria do clima organizacional. O formulário de pesquisa foi disponibilizado
na página eletrônica do Poder Judiciário no período de 20 de novembro de 2012
até 20 de dezembro de 2012. O resultado da pesquisa será divulgado em janeiro
de 2013.
7.3 Programa bem-estar no trabalho:
Realização de
palestras e dinâmicas de grupo, de forma a contribuir para a melhoria do
bem-estar e satisfação no trabalho. Foram realizadas três turmas: Oficiais de
Justiça e Avaliadores, no mês de abril, com 28 participantes; Técnicos
Judiciários Auxiliares, em maio, com 29 participantes; e Oficiais da Infância e
Juventude, em junho, contando com 30 participantes. Ao todo, 87 servidores participaram
do Programa em 2012.
7.4 Programa de Preparação para a aposentadoria:
Programa
realizado com os servidores prestes a se aposentar, no qual são tratados temas
relevantes para vencer os medos da aposentadoria. Foram realizadas duas etapas,
nos períodos de 08 e 09 de março e 29 e 30 de março, tendo participado 26
servidores.
7.5 Homenagem aos servidores aposentados:
Para a Homenagem
aos servidores aposentados no ano de 2012, foi realizado um trabalho conjunto
entre a Divisão de Acompanhamento e Desenvolvimento de Pessoal e a Divisão de
Artes Gráficas. Foram confeccionadas 83 placas, posteriormente encaminhadas a
cada servidor que se aposentou no período compreendido entre setembro de 2011 a
agosto de 2012.
7.6 Intervenções psicossociais:
Elaboração de
diagnósticos, trabalhos em grupo e acompanhamento de servidores que apresentam
baixo desempenho nas avaliações de desempenho e estágio probatório ou
encaminhados pela Corregedoria-Geral de Justiça ou outros setores do Tribunal
de Justiça.
Em 2012, foram
acompanhados 60 servidores de todo o Estado, além de terem sido realizadas 4
avaliações psicológicas. Ainda, foi realizado um trabalho de diagnóstico em 2
comarcas e um trabalho de grupo, focando o relacionamento interpessoal, em uma
comarca.
7.7 Entrevistas de lotação e relotação:
Realização de
entrevistas para lotação ou relotação de servidores no Tribunal de Justiça.
Foram realizadas 108 entrevistas de lotação e 8 de relotação, durante o ano de
2012.
7.8 Programa de Melhoria do Clima Organizacional:
Tem como objetivo
apresentar, em um determinado momento, o grau de satisfação ou insatisfação dos
servidores, identificar causas e por meio delas implementar ações que propiciem
condições para maior satisfação no trabalho. O programa foi realizado em 02
comarcas no ano de 2012.